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新北新莊增1例本土登革熱 確認為群聚感染
衛福部疾病管制署才於7月10日公布新北市新莊區1名學生，確診為本土登革熱確定病例。今（18）日疾管署再公布1位居住在新北市新莊區瓊林里的50歲女性，亦確診為本土登革熱確定病例，由於該名患病女性的住家，與7月10日確診個案住家相距不到50公尺，且2人發病日間隔未超過14天，因此疾管署研判此為一起本土登革熱群聚事件，屬同一波感染。
新北市衛生局表示，自從新莊區瓊林里於7月10日出現首例登革熱本土病例（案例1）後，衛生局針對病例居住地周圍153位民眾進行健康監測，其中1位於7月14日開始陸續出現發燒、頭痛等症狀，經轉介就醫後於7月17日晚間確診感染（案例2），目前狀況穩定，經調查潛伏期間無國外旅遊史，主要於住家附近活動。研判此2例具有高度地緣相關性，依發病時間屬同一群聚事件。
新北市衛生局局長林奇宏表示，經調查案例1雖然於潛伏期內曾至其他縣市旅遊，惟經實驗室比對其病毒型別與新莊區5月22日發病之馬爾地夫境外移入病例基因序列非常相近（99.6％），可能透過社區中隱性感染者間接傳播所致。經擴大健康監測案1住家附近民眾後出現第2例病例，不排除社區中仍隱藏著帶病毒的病媒蚊伺機叮咬民眾，除緊急針對此2例病例居住地進行二次噴消加強滅蚊外，亦持續動員環境孳生源清除及針對本土個案活動地周邊民眾進行疫情調查與健康監測，以及早發現潛在感染病例，阻絕疫情擴散。
疾管署表示，國內今（2018）年截至7月17日共計3例本土登革熱病例，個案居住地分別為新北市2例及高雄市1例；另有109例境外移入病例；近1個月境外移入病例感染國家以柬埔寨、馬來西亞及泰國等東南亞國家為多。鄰近國家中，泰國、柬埔寨、馬來西亞、斯里蘭卡登革熱疫情上升，寮國疫情略降，其中泰國今年累計病例數約2萬9千例，較去年同期增加逾55％，其他東南亞國家及中國大陸尚處低水平，提醒計劃前往登革熱流行地區的民眾，務必作好防蚊措施。
疾管署呼籲，目前為病媒蚊活躍期，民眾應提高警覺並配合政府所採取之各項防治措施，一旦出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痛、出疹等疑似症狀，務必儘速就醫並告知活動史；另請醫療院所如發現有疑似症狀者，請儘速依法通報。
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為什麼颱風天可以放假呢？
文／法操司想傳媒
台灣位居亞熱帶地區，每年夏季幾乎都會受到颱風的侵襲。
說到颱風，最先讓人想到的除了颱風的可怕威力及淹水等災害問題外，相信應該就是「颱風假了」。但是這個幾乎大家都在放的「颱風假」，究竟是怎麼來的呢？成人影片按摩
發生天災就可以放假？
為了因應各種天災、及降低天災可能造成的危害，政府在天災防治上，一直以來都希望人們在天災發生時不要出門的處理模式。而這樣的處理模式，也反映在政府立法上。
針對遇到天災怎麼放假，我國目前設有天然災害停止上班及上課作業辦法(下稱「辦法」)。在這個辦法中，針對怎麼樣的天災可以放假都有規範。颱風假的部分，放假標準規定在該辦法第4條。依據該條規定，如果以下的狀況有發生其中一種，可以宣佈停班停課：
- 依據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。
- 依據氣象預報或實際觀測，降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。
- 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。
一般勞工可以不上班嗎？
然而有趣的是，依照我們前面說到的辦法第1條規定：「政府為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生或有發生之虞時，停止上班及上課作業有所依據，特訂定本辦法。」由此來看，依照本辦法所公告的放假範圍，應該限於「公務機關、公私立學校」，並沒有包含一般公司行號的勞工，那一般勞工為什麼可以放假呢？
其實，勞動部針對一般勞工是否可以放假、放假的薪資計算等問題，訂有一個天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點按摩棒棒(下稱「要點」)。根據該要點第6點規定，因為以下3個原因而勞工未於災害發生時或後出勤上班，雇主不可以視為曠工、遲到或強迫勞工以請假，也不可以強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
- 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤。
- 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，但是勞工確實因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
- 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，但是居住地區或正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
災害發生還是以安全為重抽插潮吹
雖然上述的規定並未有強制力，但若是因為勞工在災害發生時上班，導致勞工受傷的話，不僅勞工本身有身體上的損害；對雇主而言，也必須要負擔勞工因此無法工作時的成本、甚至可能還有後續的職災求償問題。因此，若是災害真的發生了，建議大家還是躲在家裡比較好，若真的有必要上班，也建議老闆能體恤辛苦工作的勞工，給予獎金作為獎勵，使勞資關係更加和諧。
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